"O sindicalismo é historicamente, polo menos maioritariamente,
un movemento de esquerdas, que defende a igualdade entre as clases
sociais. Así e todo, vostedes defínense como un sindicato "sen
ideoloxía". Por que?
A defensa dos dereitos, a igualdade e da saúde dos traballadores
debería ser un dereito universal, con independencia do modelo económico
establecido no poder. Do mesmo modo, tampouco desexábamos que a
vinculación política dos cidadáns lles impida formar parte da nosa
formación.
Cal é a súa implantación na actualidade en Galicia e cales os seus plans de crecemento?
Cabe recordar que o sindicato a nivel Estatal conta con apenas un ano
de vida e en Galicia apenas dous meses de funcionamento e aínda así, xa
acadamos bos resultados nas eleccións nas que nos presentamos. En
Galicia pretendemos presentarnos a maior cantidade de eleccións
sindicais que se celebren no 2016, e tamen chegar os traballadores das
microempresas que son os grandes olvidados das principais centrais
sindicais.
Cal é o perfil típico da súa militancia?
O perfil da militancia actual en Galicia e bastante heteroxéneo. Dende
estudantes, amas de casa, xubilados, autónomos, traballadores por conta
allea e das AA.PP. e desempregados. Cun rango de idade que comprende
dende os 19 ata os 70 anos.
Os medios de comunicación acostuman a colgarlle a etiqueta de seren "o sindicato de Podemos". Están cómodos con esa etiqueta?
Nunca negamos a nosa orixe, nós xurdimos dun círculo de Podemos, se ben
é certo que na nosa I Asamblea Xeral celebrada o 7 de marzo do ano
pasado decidimos non vincularnos con Podemos. Compartimos con Podemos
moitos puntos comúns como o modo de funcionamento, o modo asambleario de
toma de decisións, etc. pero non formamos parte da súa estrutura e non
temos máis vínculos que o interese mutuo pola defensa dos dereitos e a
saúde dos traballadores.
Manteñen algunha relación con Podemos Galicia?
Unha vez iniciada a andaina en Galicia a nosa intención e iniciar
contactos con todas aquelas formacións políticas e sociais que teñan
entre os seus principios a defensa dos dereitos, a igualdade e a saúde
dos traballadores, e Podemos é unha delas.
Vostedes recoñécense como fillos do 15M. Que leccións aprenderon daquel movemento e que aplicación poden ter ao mundo laboral?
O que está claro e que non se pode gobernar a marxe da sociedade , os
sindicatos o igual que as forzas políticas deben gobernar para a
cidadanía. Os traballadores, a través das organizacións sindicais,
debemos formar parte das tomas de decisións, dende as bases e para as
bases. As organización sindicais deben ser transparentes, democráticas,
participativas, éticas e intentar, co seu funcionamento, cambiar o
modelo social por un modelo máis xusto.
A nivel de funcionamento, en que se diferencia Somos Sindicalistas
dos grandes sindicatos do país como UXT, CIG ou Comisións? Deben as
centrais estar vinculadas a grandes partidos para participar nun modelo
de transformación social máis amplo co laboral?
A diferencia é substancial. Nós somos un sindicato de base; son os
propios traballadores nas súas asembleas nos centros de traballo os que
deciden o seu futuro, escollen os seus representantes, dende as
executivas unicamente proporcionamos os medios para que eses afiliados
poidan exercitar esta función.
De este modo, cando se leva a cabo unha
negociación só se tratan os problemas dos traballadores e non outras
cuestión que pouco teñen que ver co proceso negociador e si máis co “que
hay de lo mío”. No momento en que un sindicato esta vinculado a un
partido político este está, de algún modo, condicionado. Se, por outro
lado, os movementos sindicais están desvinculados políticamente a súa
resposta na rúa ante as políticas regresivas coas clases traballadores
pode ser moito máis contestaria.
Vostedes defenden un modelo sen liberados e sen subvencións. Se
non é con axuda pública, de onde pode sacar un sindicato os recursos
económicos suficientes para manter unha estrutura que lle permita
ofrecer servizos de calidade aos seus afiliados?
A nosa proposta é arriscada pero consideramos que é a única que
permite os afiliados ter o control do sindicato e da toma de decisións,
xa que o non depende da financiación de ningún ente que poida impoñer
contrapartidas que impidan o seu normal funcionamento. Na medida que
aumente o número de afiliados, exponencialmente, tamén aumentan os
recursos sendo o incremento do número de afiliados o mellor indicador
para saber que as cousas se están a facer ben.
No Estado un dos puntos quentes para a negociación do novo
Goberno é a reforma labroal, que o PP considera intocábel pero que o
PSOE quere derrubar. Cal é o seu punto de vista sobre esta reforma?
Os recortes dos dereitos da clase traballadora están a producirse dende
hai moitos anos pero foi a última reforma laboral o máis salvaxe dos
ataques. O tempo demostrou que o único fin desta reforma foi abaratar o
despido e precarizar as condicións de traballo.
As consecuencias da
reforma e que a día de hoxe aumentaron o número de contratos temporais a
tempo parcial, os salarios caeron en picado, parouse en seco a
negociación colectiva, multiplicáronse os descolgues de convenio,
despedíronse traballadores con contratos de calidade para contratar
outros traballadores con contratos subvencionados e salarios de miseria,
etc. Nós estamos en contra da reforma laboral de 2012 [aprobada polo
PP], pero tamén en contra da anterior de 2010 [aprobada polo PSOE]." (Galicia Confidencial, 20/01/16)
No hay comentarios:
Publicar un comentario